EVOLU6 : VOUS AIDEZ À VIVRE PLEINEMENT LES TRANSITIONS ! ...
Pour nous, accompagner les organisations, c'est favoriser l'observation, la prise de décision et l'action.
LE Processus dU changement ...
Dans toutes les organisations (entreprise, association, collectif, famille, ... ) un projet de transformation nécessite d’anticiper les résistances au changement.
Avoir recours à un facilitateur, c’est aider les collaborateurs à trouver leurs propres ressources pour lever ces contraintes.
Voici les étapes clés d'accompagnement que nous proposons :
Faire converger
& impliquer
Communiquer
& faciliter
les échanges
Mesurer
& capitaliser
Partager
& Rendre autonome
Faciliter,
c'est...
1. Inclure
Accueillir chacun dans son humanité et mettre le groupe en sécurité affective.
2. Ouvrir l'échange
Amener la parole de chacun au centre et révéler la richesse du sujet au collectif par le questionnement et l’enrichissement des apports.
3. Favoriser l’émergence
Saisir les signaux faibles collectifs et transformer les potentialités en opportunités d’apprentissage.
4. Soutenir
Se mettre à disposition du groupe pour fluidifier, servir, articuler, relier et faire briller chacun.
5. Rythmer
Alterner et faire vivre les temps de divergence, émergence, convergence pour favoriser les avancéesdu groupe.
6. Réguler et ajuster
Ramener le groupe vers son contrat social ou son socle de règles, quand celles-ci sont transgressées.
7. Méta-communiquer
Donner au groupe du feed-back sur ses processus de communication et l’aider dans sa prise de conscience de des schémas récurrents.
8. Libérer les émotions
Permettre l’expression des émotions pour renforcer l’intensité de l’expérience collective.
9. Modéliser les apprentissages
Aider le groupe dans sa réflexivitéet son objectivation des savoirs émergents pour capitaliser sur la connaissance collective produite.
D'après blog Kronos
RAYON D'INTERVENTION
je peux vous rejoindre sur toute la France. Déjà plusieurs lieux sont adaptés à Pantin, Lyon, Avignon, Besançon, Mulhouse.
Il m'est possible de me déplacer également en l'Europe de l'ouest ( déjà planifié en Suisse, Norvège, Allemagne,... ) .
Mon Intention
assurer pour chacun son développement,
en dynamisant les relations et la cohésion,
en cohérence avec les objectifs et valeurs de l'entreprise,
avec une approche innovante, collaborative et bienveillante.
Mes valeurs
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Authenticité, plaisir, optimisme : être vrai, au contact de mon vécu émotionnel pour croître ensemble
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Contribution, partage : transmettre et faire vivre des expériences apprenantes
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Disponibilité, engagement et responsabilité : faire du mieux vers vos objectifs
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Bienveillance et respect : climat de confiance et garantie d’un cadre de protection
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Conscience, évolution : le juste recul tout au long de mon accompagnement
Événements à venir